Udruženje korporativnih direktora Srbije

U skladu sa odredbama čl. 12. i čl. 22 Zakona o udruženjima ("Sl. glasnik RS", br. 51/2009, 99/2011 - dr. zakoni i 44/2018 - dr. zakon), predsednik Udruženja korporativnih direktora Srbije, dana 05. decembra 2023. godine u Beogradu, sačinjava sledeći:

S T A T U T
UDRUŽENJA KORPORATIVNIH DIREKTORA SRBIJE

(prečišćeni tekst)

I. OPŠTE ODREDBE

Član 1.
Misija

Udruženje korporativnih direktora Srbije (u daljem tekstu: Udruženje) je nestranačko, nevladino i neprofitno udruženje sa misijom unapređenja kvaliteta korporativnog i javnog upravljanja, kao i sprovođenja zelene tranzicije i stvaranja održive i inkluzivne ekonomije u odnosu na ljude i prirodu.
Pod korporativnim direktorom se podrazumevaju tri kategorije članova. Prvo, članovi odbora direktora (upravnih i nadzornih odbora), generalni direktori i zamenici generalnih direktora, članovi izvršnog odbora, nezavisni i neizvršni direktori u preduzećima, bankama, osiguravajućim kućama i drugim organizacijama korporativnog tipa u privatnom i/ili javnom vlasništvu. Drugo, partneri u organizacijama koje se bave pružanjem profesionalnih usluga kao i u advokatskim kancelarijama. Treće, direktori i zamenici direktora u velikim i srednjim preduzećima prema klasifikaciji Zakona o računovodstvu kao i u bankama sa velikim i srednjim ovlašćenjima prema Zakonu o bankama.
U obavljanju aktivnosti u Udruženju korporativni direktori predstavljaju organizacije iz kojih dolaze.

Član 2.
Ciljevi

Ciljevi Udruženja su:

Razvoj delotvornog i etičkog korporativnog upravljanja kako bi došlo do održivog i inkluzivnog razvoja privrede Srbije;
Usklađivanje korporativnog i javnog upravljanja sa najboljom svetskom praksom kako bi došlo do podizanja konkurentnosti privrede Srbije;
Promocija pristupa sa trostrukim ograničenjem u izboru ciljeva, strategije, poslovnih politika i planova, odnosno poštovanje kako ekonomskih i socijalnih ciljeva tako i ciljeva u vezi zaštite okoline;
Sprovođenje „zelene tranzicije“ i uspostavljanje ekonomije u skladu sa ciljevima UN o održivom razvoju.

Član 3.
Delatnost

Radi ispunjenja svojih ciljeva, Udruženje predviđa sledeće delatnosti:

Prikupljanje, strukturiranje i razmena podataka o članovima Udruženja i kandidatima za korporativne direktore u Srbiji;
Praćenje poslovnih i poštovanja etičkih pravila članova Udruženja;
Razmena saznanja kroz organizaciju predavanja, seminara, vebinara, konferencija i radionica;
Predlaganje rešenja Vladi, Privrednoj komori Srbije i regulatornim telima Republike Srbije u cilju ostvarenja misije i ciljeva Udruženja;
Podsticanje objavljivanja stručnih i naučnih radova, studija slučajeva i sličnih publikacija iz oblasti korporativnog upravljanja;
Saradnja i učešće u radu srodnih međunarodnih organizacija i udruženja.

Član 4.
Opšti podaci o Udruženju

Udruženje ima svojstvo pravnog lica, koje predstavlja i zastupa predsednik Udruženja.
Pun naziv Udruženja je: Udruženje korporativnih direktora Srbije.
Udruženje čine korporativni direktori koji predstavljaju organizacije u kojima obavljaju svoju delatnost.
Sedište Udruženja je u Beogradu, ul. Bulevar Mihajla Pupina br. 147.
Udruženje svoju delatnost ostvaruje na teritoriji Republike Srbije.

Član 5.
Zaštitni znak, pečat i memorandum

Udruženje ima svoj zaštitni znak vizuelnog identiteta.

Zaštitni znak Udruženja predstavljen je izlomljenom orijentisanom linijom u obliku trougla na čijem vrhu se nalazi skraćenica punog naziva Udruženja, UKDS ispisana ćiriličkim pismom. Zaštitni znak može biti u boji ili crno beli.
Udruženje ima pečat. Pečat udruženja je okrugao i sadrži tekst UKDS ispisanim ćiriličkim pismom.
Udruženje ima memorandum. Na memorandumu se nalazi zaštitni znak sa adresom, telefonom i i-mejl adresom.

Član 6.
Saradnja sa drugim organizacijama

Radi ostvarenja svojih ciljeva, Udruženje sarađuje sa stručnim, naučnim i obrazovnim institucijama i sličnim organizacijama u zemlji i u inostranstvu.
Takođe, Udruženje sarađuje sa Vladom, Privrednom komorom Srbije i regulatornim telima, kao i drugim zainteresovanim organizacijama.
Poseban oblik saradnje predstavlja saradnja sa Savezom ekonomista Srbije koji daje prostor, stručnu službu i, za potrebe Udruženja, formira Centar za korporativno upravljanje (ili Institut direktora). Centar za korporativno upravljanje je stručno telo koje se bavi regrutovanjem, evidentiranjem, praćenjem rada, razmenom znanja korporativnih direktora kao i drugim poslovima koje na njega prenosi Udruženje. Odnos sa Savezom ekonomista Srbije Udruženje definiše ugovorom.
Udruženje može pristupiti sličnim međunarodnim organizacijama i udruženjima, o čemu odlučuje Skupština. Pristupanje međunarodnim organizacijama i udruženjima, ukoliko se zahteva propisima, registruje se kod nadležnog državnog organa u roku od 30 dana, u skladu sa zakonom.

Član 7.
Javnost rada

Rad Udruženja je javan.
O svom radu Udruženje obaveštava neposredno, putem odgovarajućih štampanih ili elektronskih saopštenja.
Na internet adresi Udruženja, ukoliko takva adresa postoji, nalaze se svi dokumenti, bitne odluke i baza podataka.

II. ČLANSTVO

Član 8.
Struktura Udruženja

Udruženje čine „osnivači članovi“, „članovi“ i „počasni članovi“. U radu Udruženja učestvuju i „kandidati za članove“ koji pristupaju Udruženju sa idejom, da posle uspešno sprovedene validacije, postanu njegovi članovi.
Osnivači članovi, članovi, počasni članovi i kandidati za članove izjavom potvrđuju prihvatanje statuta i ciljeva Udruženja, kao i ponašanje u skladu sa etičkim kodeksom i kodeksom korporativnog upravljanja izabranim od strane Udruženja (Principi korporativnog upravljanja Privredne Komore Srbije).

Član 9.
Osnivači

Status osnivača člana se stiče na osnovu zakona.
Osnivači članovi dobijaju potvrdu o članstvu u Udruženju na srpskom jeziku (Uverenje) sa naznakom „osnivač član“ i potvrdu o članstvu na engleskom jeziku (Certificate) sa naznakom “founding member”.

Član 10.
Članovi

Status „člana“ stiče se ispunjavanjem pravilnika o sticanju i obnavljanju statusa korporativnog direktora.
Ispunjenost uslova ocenjuje komisija za prijem na osnovu potvrde Centra za korporativno upravljanje i mišljenja etičkog komiteta. Predlog komisije verifikuje predsednik.
Članovi dobijaju potvrdu o članstvu na srpskom jeziku (Uverenje) sa naznakom „član“ i potvrdu o članstvu na engleskom jeziku (Certificate) sa naznakom “member”.
Važnost Uverenja je četiri godine.

Član 11.
Kandidati za članove

Kandidati za članove Udruženja mogu biti sva lica koja ispunjavaju uslove pravilnika o sticanju i obnavljanju statusa korporativnog direktora. Kriterijumi za status kandidata za člana definišu se bliže u pravilniku o sticanju i obnavljanju statusa korporativnog direktora.
Pre sticanja statusa člana Udruženja, lice mora provesti najmanje godinu dana u statusu kandidata za člana i mora učestvovati u radu Centra za korporativno upravljanje po odredbama pravilnika o sticanju i obnavljanju statusa korporativnog direktora. U tom periodu na internet adresi Udruženja, ukoliko ista postoji, naznačen je status kandidata za člana i njegovi osnovni biografski podaci.

Član 12.
Počasni članovi

Članovi osnivači koji prestanu sa obavljanjem funkcije korporativnog direktora imaju status „počasnog člana“.
Počasni članovi učestvuju u radu Udruženja.
Počasni članovi nemaju obavezu plaćanja članarine.

Član 13.
Obnavljanje članstva

Član može obnoviti svoj status po isteku Uverenja koji označava članstvo i vrstu članstva u Udruženju.
Uslovi za obnavljanje članstva bliže su regulisani pravilnikom o sticanju i obnavljanju statusa korporativnog direktora.
Na predlog Centra za korporativno upravljanje o obavljenim aktivnostima i uz saglasnost etičkog komiteta Udruženja, obnavljanje članstva vrši predsednik Udruženja.

Član 14.
Prestanak članstva
Osnivač član i član može istupiti iz Udruženja davanjem pismene izjave o istupanju.
Članstvo u Udruženju prestaje dužom neaktivnošću člana, težom povredom ovog Statuta, kao i etičkog kodeksa i kodeksa korporativnog upravljanja izabranog od strane Udruženja.
Odluku o prestanku članstva donosi skupština, na predlog predsednika odnosno etičkog komiteta.
Kandidat za člana može pismenom izjavom tražiti brisanje iz evidencije.

Član 15.
Prava članova

Osnivač član odnosno član Udruženja ima pravo:

na Uverenje korporativnog direktora sa naznakom »osnivač član«, ili »član«;
na ravnopravno učešće u ostvarivanju ciljeva Udruženja;
da bira i bude biran u organe Udruženja;
da učestvuje u programu obuke Centra za korporativno upravljanje i drugim aktivnostima Saveza ekonomista Srbije;
da bude blagovremeno i potpuno obaveštavan o radu Udruženja.

Član 16.
Obaveze članova

Osnivač član i član je obavezan da:

Poštuje statut Udruženja, etički kodeks i prihvaćeni kodeks korporativnog upravljanja koji su sastavni delovi ovog statuta;
Aktivno doprinosi ostvarivanju ciljeva Udruženja;
Obavlja druge poslove koje mu povere organi Udruženja;
Plaća članarinu.

III. ORGANI UDRUŽENJA

Član 17.
Organi upravljanja i komisije

Organi upravljanja Udruženja su: skupština, predsednik, potpredsednik, upravni odbor i nadzorni odbor.
Za potpuno ostvarenje svoje misije, Udruženje formira još etički komitet i komisiju za prijem. Udruženje može formirati i druge komisije odnosno stručna tela.

Član 18.
Skupština

Skupštinu Udruženja čine osnivači članovi i članovi.
Skupština se redovno sastaje jednom godišnje.
Vanredna sednica skupštine može se zakazati na obrazloženi predlog predsednika, kao i na pismenu inicijativu najmanje jedne trećine članova.

Član 19.
Nadležnost skupštine

Nadležnosti skupštine Udruženja su da:

usvaja statut, kao i izmene i dopune statuta;
razmatra i usvaja predlog programa rada i finansijski plan;
razmatra i usvaja program obuke Centra za korporativno upravljanje;
razmatra i usvaja izveštaj o radu i finansijski izveštaj;
bira i razrešava predsednika;
bira i razrešava potpredsednika;
bira i razrešava članove nadzornog odbora;
bira i razrešava članove komisija.

Član 20.
Odlučivanje na skupštini

Skupština Udruženja može se održati ako sednici prisustvuje prosta većina (50% plus jedan član) od ukupnog broja članova skupštine.
Skupština Udruženja, osim u slučaju pitanja za koje nije drugačije predviđeno, odlučuje prostom većinom prisutnih članova skupštine.
Odluku o prijemu u Udruženje donosi Skupština kvalifikovanom većinom (2/3 plus jedan glas od prisutnih članova Skupštine).

Član 21.
Predsednik

Predsednika bira skupština iz reda članova Udruženja, na period od četiri godine.
Osnovne aktivnosti predsednika su:

predstavlja Udruženje;
priprema, saziva i predsedava skupštinom;
priprema predlog programa rada i finansijski plan;
priprema izveštaj o radu i finansijski izveštaj;
izvršava odluke skupštine i stara se o sprovođenju ciljeva utvrđenih statutom i planom rada usvojenim na skupštini;
pokreće inicijativu za izmene i dopune Statuta;
vrši druge poslove utvrđene ovim statutom i pravilima Udruženja.

Član 22.
Potpredsednik

Potpredsednika Udruženja bira skupština na predlog predsednika iz reda članova Udruženja, na period od četiri godine.
Potpredsednik zamenjuje predsednika i obavlja druge poslove koje mu ovaj poveri iz svog delokruga.

Član 23.
Upravni odbor

Upravni odbor ima pet članova. Mandat članova je četiri godine. Pored predsednika i potpredsednika, u upravnom odboru se nalaze još i predsednik etičkog komiteta, predsednik komisije za prijem i predstavnik članova.

Član 24.
Delokrug rada upravnog odbora

Upravni odbor je izvršni organ Udruženja, koji se stara o sprovođenju ciljeva utvrđenih statutom i planom rada usvojenim na skupštini.
Aktivnosti upravnog odbora su:
Izvršava odluke skupštine;

Ostvaruje saradnju sa sličnim udruženjima i organizacijama;
Koordinira rad sa Centrom za korporativno upravljanje;
Koordinira rad stalnim i privremenim komisijama;
Verifikuje sticanje i obnavljanje statusa članova;
Pokreće inicijativu za izmene i dopune Statuta;
Obavlja druge poslove utvrđene ovim Statutom.

Član 25.
Sednice upravnog odbora

Predsednik Udruženja saziva sednice upravnog odbora, po potrebi.
Predsednik Udruženja dužan je da sazove sednicu upravnog odbora na zahtev jednog člana upravnog odbora ili jedne trećine članova skupštine.
U slučaju sprečenosti predsednika, upravni odbor saziva potpredsednik.
Radom sednice upravnog odbora rukovodi predsednik.
Upravni odbor odlučuje većinom glasova prisutnih članova. U slučaju jednakog broja glasova, glas predsedavajućeg dvostruko se računa.
Upravni odbor za svoj rad odgovara skupštini koju izveštava u formi izveštaja.

Član 26.
Etički komitet

Članove etičkog komiteta bira i opoziva skupština na predlog predsednika Udruženja na period od četiri godine. Etički komitet čini pet članova.
Etički komitet poredi ponašanje članova i kandidata za člana sa etičkim kodeksom Udruženja i prihvaćenim kodeksom korporativnog upravljanja i dostavlja mišljenje organima upravljanja Udruženja.
Kada oceni da ponašanje člana ili kandidata za člana odstupa od etičkog kodeksa Udruženja i prihvaćenog kodeksa korporativnog upravljanja, etički komitet predlaže gubitak statusa člana Udruženja, zajedno sa prestankom važnosti Uverenja korporativnog direktora ili izražava svoje protivljenje izboru kandidata za člana u Udruženje.
Kada oceni da postoji potreba, etički komitet predlaže skupštini izmene etičkog kodeksa, promenu kodeksa korporativnog upravljanja ili prihvatanje drugog kodeksa korporativnog upravljanja.

Član 27.
Komisija za prijem

Članove komisije za prijem bira i opoziva skupština na predlog predsednika na period od četiri godine. Komisija za prijem ima pet članova.
Komisija za prijem proverava ispunjenost uslova za sticanje statusa kandidata za člana, predlaže kandidate za program obuke i sarađuje sa Centrom za korporativno upravljanje u vezi povezanih aktivnosti.
Komisija za prijem daje predlog za prijem kandidata za člana u Udruženje iniciran potvrdom o ispunjenosti uslova izdatom od strane Centra za korporativno upravljanje kao i mišljenja etičkog komiteta o njegovom ponašanju. Predlog se prosleđuje organima upravljanja Udruženja na usvajanje.

Član 28.
Nadzorni odbor

Članove nadzornog odbora bira skupština na predlog predsednika Udruženja na period od četiri godine.
Nadzorni odbor čine tri člana od kojih jedan član skupštine Udruženja i dva ugledna predstavnika društvene zajednice. Nadzorni odbor vrši nadzor nad finansijskim i materijalnim poslovanjem Udruženja.
Nadzorni odbor preduzima mere za preventivnu i drugu zaštitu od povreda prava članova Udruženja utvrđenih ovim statutom, kao i druge mere protiv nesavesnog vršenja funkcija i nesavesnog poslovanja.
Organi Udruženja dužni su da na zahtev nadzornog odbora daju potrebne podatke i obaveštenja radi ostvarivanja njegovih zadataka. U slučaju nepravilnosti, nadzorni odbor bez odlaganja obaveštava predsednika.
Nadzorni odbor podnosi izveštaj na svakoj sednici skupštine.

IV. MATERIJALNA SREDSTVA UDRUŽENJA

Član 29.
Prikupljanje sredstava

Za ostvarenje ciljeva utvrđenih ovim Statutom, Udruženje obezbeđuje sredstva iz:

članarine;
sponzorstva i donacija;
drugih izvora, u skladu sa zakonom.

Član 30.
Trošenje sredstava

Materijalna sredstva Udruženja raspoređuju se na osnovu programa rada i finansijskog plana.

V. PRESTANAK RADA UDRUŽENJA

Član 31.
Uslovi prestanka rada

Udruženje prestaje sa radom ukoliko ne postoje uslovi za ostvarivanje ciljeva Udruženja, ako se broj članova Udruženja smanji ispod broja određenog zakonom i u drugim slučajevima predviđenim zakonom.
Odluku o prestanku rada Udruženja, u skladu sa zakonom, donosi skupština Udruženja.
U slučaju prestanka rada Udruženja, po izmirenju svih obaveza, imovina Udruženja preneće se na jednake delove članovima Udruženja.

VI. PRELAZNA I ZAVRŠNA ODREDBA

Član 32.

Ovaj Statut stupa na snagu danom usvajanja od strane skupštine Udruženja, a primenjivaće se od dana upisa u registar nadležnog organa.

Udruženje korporativnih direktora Srbije
Predsednik
Prof. Dragan Đuričin